a)

la política remunerativa será compatible con una gestión sana y eficaz del riesgo, promoverá este tipo de gestión y no ofrecerá incentivos para asumir riesgos que rebasen el nivel de riesgo tolerado por la entidad de crédito;

b)

la política remunerativa será compatible con la estrategia empresarial, los objetivos, los valores y los intereses a largo plazo de la entidad de crédito;

c)

los principios generales de la política remunerativa los fijará el órgano de dirección (función supervisora) de la entidad de crédito, que será también responsable de su aplicación;

d)

al menos una vez al año, se hará una evaluación interna central e independiente de la aplicación de la política remunerativa, al objeto de verificar si se cumplen las pautas y los procedimientos de remuneración fijados por el órgano de dirección (función supervisora);

e)

cuando la remuneración esté vinculada a los resultados, su importe total se basará en una evaluación en la que se combinen los resultados del individuo y de la unidad de negocio afectada y los resultados globales de la entidad financiera.

f)

en la remuneración total, los componentes fijos y los componentes variables estarán debidamente equilibrados; el componente fijo constituirá una parte suficientemente elevada de la remuneración total, de modo que la política de incentivos pueda ser plenamente flexible, a tal punto que sea posible no pagar incentivos;

g)

los pagos por rescisión anticipada de un contrato se basarán en los resultados obtenidos en el transcurso del tiempo y se establecerán de forma que no recompensen los malos resultados;

h)

al evaluar los resultados con vistas a calcular los incentivos o los fondos para incentivos se efectuará un ajuste por riesgos corrientes y futuros, y se tendrá en cuenta el coste del capital y la liquidez necesaria;

i)

en el caso de incentivos importantes, una parte sustancial del pago se diferirá durante un período apropiado y se vinculará a los resultados futuros de la empresa.»

a)

la política remunerativa será compatible con una gestión sana y eficaz del riesgo, promoverá este tipo de gestión y no ofrecerá incentivos para asumir riesgos que rebasen el nivel de riesgo tolerado por la entidad de crédito;

b)

la política remunerativa será compatible con la estrategia empresarial, los objetivos, los valores y los intereses a largo plazo de la entidad de crédito;

c)

los principios generales de la política remunerativa los fijará y revisará el órgano de dirección (función supervisora) de la entidad de crédito, que será también responsable de su aplicación;

d)

al menos una vez al año, se hará una evaluación interna central e independiente de la aplicación de la política remunerativa, al objeto de verificar si se cumplen las pautas y los procedimientos de remuneración fijados por el órgano de dirección (función supervisora);

e)

la remuneración del personal encargado del control financiero y del riesgo será independiente de los sectores de actividad que dicho personal supervise y será proporcionada a la función esencial de dicho personal en la entidad de crédito;

e f)

cuando la remuneración esté vinculada a los resultados, su importe total se basará en una evaluación en la que se combinen los resultados del individuo y de la unidad de negocio afectada y los resultados globales de la entidad financiera;

h g)

al evaluar los resultados con vistas a calcular el componente variable de la remuneración los incentivos o los fondos para incentivosse efectuará un ajuste por todos los tipos de riesgos corrientes y futuros, y se tendrá en cuenta el coste del capital y la liquidez necesaria;

h)

la remuneración variable sólo podrá garantizarse en casos excepcionales en el contexto de la contratación de nuevo personal y con carácter limitado al primer año, teniendo debidamente en cuenta una gestión de riesgos prudente;

f i)

en la remuneración total, los componentes fijos y los componentes variables estarán debidamente equilibrados y serán coherentes con la alineación de riesgos; el componente fijo constituirá una parte suficientemente elevada de la remuneración total, de modo que la política de incentivos pueda ser plenamente flexible respecto del componente variable, a tal punto que sea posible no pagar incentivosun componente variable;

j)

el pago de toda la remuneración variable no limitará la capacidad de la entidad de crédito de reforzar sus recursos propios;

i k)

en el caso de incentivos un componente de remuneración variable importantes, una parte sustancial del pago se diferirá durante un período apropiado no inferior a tres años, se adquirirá a un ritmo no superior al que corresponda a prorrata, y se vinculará a los resultados futuros de la empresa entidad de crédito;

l)

una parte sustancial del componente variable de la remuneración debe pagarse en acciones o instrumentos vinculados a acciones, o, si procede, en otros instrumentos distintos del efectivo siempre que creen incentivos compatibles con la creación de valor a largo plazo y los horizontes temporales del riesgo. La remuneración en acciones, instrumentos vinculados a acciones u otros instrumentos distintos del efectivo estará sujeta a una política de retención adecuada;

g m)

los pagos por rescisión anticipada de un contrato se basarán en los resultados obtenidos en el transcurso del tiempo y se establecerán de forma que no recompensen los malos resultados.