El Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo (BCE) ha decidido introducir objetivos de género con el fin de duplicar el porcentaje de mujeres en puestos directivos.
A finales de 2019, el 35 % de los puestos directivos de nivel intermedio (jefe de división, subjefe de división, jefe de sección, asesor superior y asesor) y superior (director general, subdirector general, director y asesor principal) deberán ser ocupados por mujeres. En particular, en los de nivel superior el objetivo es del 28 %.
Actualmente, el porcentaje de mujeres es del 17 % en el conjunto de puestos directivos y del 14 % en los de nivel superior. Con el fin de alcanzar estos objetivos, el BCE está aplicando un plan de acción sobre diversidad de género.