Keresési lehetőségek
Kezdőlap Média Kisokos Kutatás és publikációk Statisztika Monetáris politika Az €uro Fizetésforgalom és piacok Karrier
Javaslatok
Rendezési szempont
Magyar nyelven nem elérhető

Etienne Wasmer

7 February 2006
WORKING PAPER SERIES - No. 585
Details
Abstract
We argue that the existence of large amounts of specific human capital makes costly and slows down the adjustment in the labor market after large reallocation shocks. To illustrate this point we build a theoretical framework in which young agents’ career is heavily determined by initial education, and analyze the transition to a new steady-state after a sectoral demand shift. An interesting case study is the EU enlargement, which led to modernization of many sectors in eastern countries and to a fast decline of traditional industries. Using labor force data from a large economy with rigid labor markets, Poland, and a small open economy with increased flexibility, Estonia, we document and find support for our claim. Quantitative exercises suggest that the overspecializaton of the labor force in Poland explain to a large extent the much higher and persistent unemployment compared to Estonia during the period of EU enlargement.
JEL Code
J30 : Labor and Demographic Economics→Wages, Compensation, and Labor Costs→General

Honlapunkon sütiket (cookies) használunk

Funkcionális sütiket használunk a felhasználói preferenciák tárolására, analitikai sütiket a honlap teljesítményének javítására, valamint alkalmazunk még külső szolgáltatók által a honlapba integrált sütiket.

Felhasználóink eldönthetik, hogy elfogadják vagy elutasítják őket. Bővebb tájékoztatásért, a sütikkel kapcsolatos preferenciák és szervernaplók áttekintéséért látogasson el az alábbi oldalakra:

Adatvédelmi nyilatkozatunk megtekintése

Sütihasználattal kapcsolatos szabályaink