Das Direktorium der Europäischen Zentralbank (EZB) hat beschlossen, geschlechtsspezifische Zielvorgaben einzuführen, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu verdoppeln.
So sollen bis Ende des Jahres 2019 35 % der Positionen auf der mittleren Managementebene (Abteilungsleiter, Stellvertretende Abteilungsleiter, Sektionsleiter, Senior-Berater und Berater) und auf der oberen Managementebene (Generaldirektoren, Stellvertretende Generaldirektoren, Direktoren und Principal-Berater) von Frauen bekleidet werden. Betrachtet man die Positionen auf der oberen Managementebene gesondert, so liegt die Zielvorgabe bei 28 %.
Derzeit beträgt der Frauenanteil in Führungspositionen insgesamt 17 % und auf der oberen Führungsebene 14 %. Um die genannten Zielvorgaben zu erreichen, setzt die EZB einen Aktionsplan zum Thema berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern um.